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上海2024年4月11日 /美通社/ -- 萬豪國際集團榮膺卓越職場^®研究機構（Great Place to Work^® Institute）頒布的2024年度大中華區“女性至臻職場”（Best Workplaces? for Women）獎項。這是繼去年榮登2023年度“大中華區最佳職場”榜單榜首之后，萬豪國際集團憑借卓越的企業文化及在女性員工賦能方面的杰出表現，再一次獲得職場文化領域的殊榮。

作為國際知名的職場文化調研機構，卓越職場^®自2019年起推出“女性至臻職場”（Best Workplaces? for Women）榜單，旨在認可為所有員工提供良好工作環境的同時，積極為女性員工提供支持和幫助的企業。該獎項的一大評選準則為Trust Index^©員工調研中女性員工的評分，在大中華區280家參選企業中，萬豪國際集團各維度的得分均名列前茅。

萬豪國際集團大中華區總裁毛怡冰表示，“能夠成為女性員工心之所向的雇主，我們倍感自豪。萬豪國際集團秉持‘以人為本’的價值觀，致力于營造充滿信任、尊重、機遇、平等與包容的工作環境。我們將繼續支持和賦能女性員工，吸引和培養多元化人才，推動行業持續健康發展。”

以人為本 賦能她成長

萬豪國際集團一直致力于推進職場性別平等，通過多種舉措積極鼓勵個人和專業能力的發展，支持女性員工的職場成長。今年是集團“女性領導力發展計劃”連續推行第25周年，該計劃憑借不斷完善的支持體系，持續在員工中培養強大的女性領導儲備人才庫。

在大中華區，2021年推出的“女性大使社群（WAN）”亦著力于在本地構建一個強大的女性領導人群體，通過大使們積極組織社群活動、創建導師制度、拓展外部資源，讓更多女性員工能擁有與導師、同伴及行業的交流機會，收獲更多在個人及職業成長上的啟發和激勵。

同時，集團亦持續在中國市場推動女性領導力，為女性創造更多職業發展機會。如今，大中華區旗下超過500家酒店中，45%的管理層崗位由女性擔任，每四位總經理中就有超過一位是女性。

激發包容 綻放她精彩

今年4月是萬豪國際集團推出全新人才品牌"Be"的一周年。該品牌以開始、歸屬感、成為（begin, belong, become）為三大核心支柱，踐行萬豪對實現企業包容性文化的承諾。

在"Be"品牌的賦能下，萬豪國際集團將每一位員工視為完整的個體，助力他們實現自我價值、建立韌性、提升靈活性與幸福感，并重點關注女性員工獲得的支持。

例如，在剛剛過去的3月，集團就以女性職場發展為主題推出了一系列活動，包括由集團女性員工資源小組（ARG）發起的國際婦女節全球圓桌討論，鼓勵女性員工建立一個相互支持、高度信任、激發包容的職場盟友文化。

萬豪國際集團大中華區首席人力資源官戴經緯（Regan Taikitsadaporn）表示：“兼容并包的人才戰略是企業取得長足發展的關鍵之一。此次榮獲‘女性至臻職場”是對萬豪國際在建設多元、包容的職場環境方面所做努力的認可。未來，我們將持續關愛女性員工，支持和賦能她們的全面發展，幫助她們在萬豪實現自我價值、綻放更多精彩。”

關于萬豪國際集團

萬豪國際（納斯達克股票代碼：MAR）集團總部位于美國馬里蘭州貝塞斯達，在139個國家和地區擁有近8,800家酒店，包括直接經營酒店、特許經營酒店和授權分時度假酒店，并擁有超30個酒店品牌。萬豪國際集團運營屢獲殊榮的旅行計劃——萬豪旅享家（Marriott Bonvoy^®）。垂詢更多信息，請訪問官網www.marriott.com.cn。如需隨時掌握萬豪國際最新動態，可訪問網上新聞中心www.marriottnewscenter.com，或在社交媒體上關注@MarriottIntl。